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五一小长假加班工资怎么算

2019年01月31日 栏目:养生

“五一”小长假,加班工资怎么算?新华上海4月30日电(周蕊)“五一”国际劳动节,劳动者的加班工资应该怎么算?从劳动部门了解到,5月1日加

“五一”小长假,加班工资怎么算?

新华上海4月30日电(周蕊)“五一”国际劳动节,劳动者的加班工资应该怎么算?从劳动部门了解到,5月1日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,5月1日-3日放假调休,其中5月1日是法定假日。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月工资标准1820元计算,劳动者在5月1日当天加班,每天的加班工资至少有251元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有586元。

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