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我国有色金属行业人才供不应求

2019年04月10日 栏目:旅游

2013年全国高校毕业生刷新纪录达到699万人,想找到“好工作”并不容易,有统计显示,今年在电子、金融等领域的用人需求量和本科、硕士生的需求

2013年全国高校毕业生刷新纪录达到699万人,想找到“好工作”并不容易,有统计显示,今年在电子、金融等领域的用人需求量和本科、硕士生的需求量也呈现“双下降”,然而,有色金属等艰苦行业则是另外一种情形。企业管理者“求贤若渴”防雨篷布直销厂家
,暗自想抓住机遇招揽人才,他们希望遭遇“难就业年”的大学毕业生们能转投采矿、选矿、冶炼和加工等岗位的“怀抱”。

“有色金属行业人才需求旺盛广州回收公司
,作为国家支柱产业,已拥有360多万员工,从勘探到加工、从生产到销售,对人才的需求贯穿于工业生产的各个环节。”但有色金属工业人才中心主任丁跃华对表示,全国各高校的地质、采矿、选矿、冶炼等主体专业毕业生人数增长幅度不大,长期处于供不应求的状态。

有色金属工业人才中心连续5年对相关专业大学生就业意向的调查中发现,大约1/3的大学毕业生表示会继续深造镜子迷宫厂家
,1/3的毕业生因工作岗位艰苦转而选择其他行业,只有1/3的毕业生表示会进入专业对口企业工作。

根据多年组织招聘活动进校园的经验,丁跃华告诉,地质、采矿、选矿等专业人才需求量大,应届毕业生一般在一个月内便被一抢而空。但工作、生活条件相对艰苦的有色金属等矿产企业仍然普遍面临“招人难、留人更难”的困境,人才流失、人才断层已经成为制约许多企业发展的首要问题。

有色金属工业人才中心培训处处长宋凯表示,有色金属企业多建在中西部的二三线城市,矿山则集中在西南、西北的山沟里,工作环境封闭、艰苦,这样的岗位对习惯舒适生活的90后大学毕业生来说,自然缺乏吸引力。

但有关专家发现,一些大学生进入艰苦行业后,通过吃苦耐劳、精益求精的工作,不仅学以致用,而且很快成为独当一面的业务尖子,更有人成为年轻的行业领军人物,找到了属于自己的位置。

“能否招得到人,留得住人,还要取决于企业是否善待员工,为人才提供有吸引力的福利待遇,打造用武之地和上升通道。”丁跃华同时表示,学生就业难也说明人才培养模式和就业心态出了问题。“只要大学毕业生转变观念,找到适合自己的工作其实并不难。”

(:中冶有色技术)