您当前的位置: 首页 > 时尚

服务业留人才提升鼓励很有效

2018-11-24 19:33:12
服务业留人才提升激励很有效 随着天津经济的迅猛发展,各大商业广场纷纭拔地而起,服务行业人才需求也随之增长。

为此,本次HR沙龙特地邀请了天津大歌星文娱有限公司行政人力经理郭楠和佰利嘉休闲餐厅店长王云为有志从事服务行业的求职者答疑解惑。

问:服务性行业招聘难,您认为是什么原因? 郭楠:部分应聘者不大认可日复一日的接待、服务等基础性工作,这是服务行业招聘难的一个主因。

王云:一般服务性行业基层员工的工作不需要什么技术含量,就是熟练度的问题,所以很多员工干一段时间就没兴趣了,另外服务行业的工作确切比较辛苦。

问:企业用什么方法来留住员工? 郭楠:我们公司有自己的一套晋升机制。

公司建立之初,在中层管理岗位的设定上就会留出一个空缺,并将其定义为员工直接晋升通道。

另外,所有管理岗位空缺将首先从基层员工中选拔,此举更是留住员工的一项有效措施。

王云:不断开发员工对工作的兴趣,作为西餐厅,我们会向员工传播西餐文化、红酒、咖啡等知识,让员工越来越热爱西餐或者餐饮文化。

问:您认为从事服务行业能培养从业者哪些能力? 王云:服务行业能培养待人接物等社交能力,还可以磨炼人的性情和品格,非常适合初入社会的人进行锻炼。

推荐阅读
图文聚焦