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中国职场新趋势女性管理者更受青睐

2019年04月08日 栏目:体育

在大数据分析获得的总结中我们看到,女性企业家和管理者更容易获得下属的信赖和爱戴,而这样的趋势势必为更多女性就业、晋升,带来机遇和利好。祝

在大数据分析获得的总结中我们看到,女性企业家和管理者更容易获得下属的信赖和爱戴,而这样的趋势势必为更多女性就业、晋升,带来机遇和利好。

祝女士们 三八 节日快乐!2015年底,世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告,报告称全球女性薪资落后男性10年,全球男女薪资差异有望在118年内消失。在中国,职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分。但和男性对比,女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。很多女性白领似乎又陷入了 要事业?还是要家庭? 的两难境地。

近期,智联招聘根据15876份有效问卷发布了大数据报告《2016年女性职场现状调研》,报告中提到的几个有趣结论值得关注。报告称,中国女性正进入人才市场时期,而中国女性管理者的优势更为突出,女性的独立意识也正充分被体现出来。

结论一:情感丰富的女领导更受白领爱戴随着80后成为职场主力军,职场氛围和环境也发生着微妙的变化。智联招聘CEO郭盛告诉钛媒体,在智联收集的大量案例中显示,女性已经从职场相对弱势的群体转向受欢迎的群体。 记得原来我如果批评女下属,对方动不动就哭,善于用博得同情。但是现在我们的80后女员工表现的都很理性、职业化了。

尤其在企业的高管层中,涌现出的女性范本越来越多,从话题性很强的董明珠、到前不久因为坦诚自己患上 乳腺癌 为广大女性做出表率的柳青、再到将家庭和事业完美平衡的杨澜、李静等等,女性企业家和管理者的优势开始受到社会的重视。

在我们的分析中可以看到,男性员工更容易信赖女性管理者,而且男性员工通常不会和女性老板发脾气。如果女性老板骂男员工,可以给他的拥抱或者送个礼物,但是男性老板对女性员工这样做就有点不妥7075铝棒

本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查,从汇总结果来看, 女性可以胜任高管 以4.48分位列第1,这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可。

求职中遇到过性别歧视 指数为3.05分,反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少,但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利,而对公司目前设立的女性福利,白领们的认同度,说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外,白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象,也认同男性在职场上更容易升职。

总体来看,白领们认为大多数领导气质在男性和女性身上并没有差异,仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性更符合 情感丰富 的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为 果断刚毅 和 富有冒险精神 的气质特征更符合男性。

男性白领和女性白领对于女性的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性应该具备的重要的能力,其次是影响力,有四分之一的白领认为影响力是女性重要的能力。相对来说,白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性非常重要。

结论二:嫁个好老公已经OUT 了!在80后、90后的心里, 嫁得好 已经是一种相对落后的观念,女性独立意识开始明显。60后的女性员工并不极端重视职场,很多人因为结婚生子主动选择在家担任全职太太,家庭意识更重。在智联招聘的数据分析中可以看到,近几年女性独立意识得到明显提升。

郭盛拿到职场调研报告后,印象深的首先就是女性社会地位的提高。由于社会对女性包容度的提高,目前社会大环境对女性是非常利的背景,单亲妈妈不再被社会歧视,女性可以自由选择生活方式。 中国女性的社会地位,在全球比较重一直处于比较好的位置。由于近经济转型,女性人才更加短缺,因为女性大多是技能型人才,所以这对于女性是非常大的利好消息,如何利用这个机会,是女性现在需要思考的内容。

随着社会对女性的看法的改变,单一维度变成了多维度评价,女性不仅家庭成功才是人生 赢家 ,事业的成功,加上自身兴趣的丰富都是参考因素。所以很多女性开始以明星孙俪这样的事业+人生双赢的女性,作为成功标准了。

男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对 女性可以胜任高管 、 职场天花板现象在女性群体中更为严峻 、 男性在职场上更容易升职 等现象,女性白领的认同指数明显高于男性,这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。

而对于 求职中遇到性别歧视 的现象,女性白领也有较高的认同度,这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视,而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

通过大数据分析可以看到,在女性白领看来,成为成功女性应该具备哪些要素呢?从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出, 有自己的处世态度,不随波逐流 成为女性白领心目中重要性的要素,重要性指数高达4.53。排名第二的是 传播正向价值观 , 关爱自己,且能够关爱身边的人 以及 拥有受人尊敬的人格魅力 并列第三。 嫁给一位的伴侣 以3.69的指数排名倒数,重要性远远低于其他方面。

此外, 拥有幸福美满的家庭 和 有一定的社会影响力/社会地位 的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来,成功女性的评价标准更为多元化,较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准观,女性重要的是拥有独立完整的人格,不随波逐流。至于美满的家庭和的伴侣,这对女性白领来说已不算成功的决定因素。

不管是在家庭生活中,还是专业职场上,女性都是重要的组成部分,为职场女性创造更好的职场环境,需要社会、企业,男性和女性共同的努力。郭盛强调,希望借由智联招聘发布的《2016年女性职场现状调研》调研,给职场女性、雇主和社会以更多的启示,在改善职场女性的职场机遇方面提供更多积极的参考依据。

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哪来的数据。我怎么想起了格力的董小姐,但是我知道她是没有参与决策。只是个吉祥物。←_←还是更年期的。

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